22 April 2012

[steel] - "khi không còn hợp tác với nhau nữa, HSG lại quay ngược lại, liên tục công bố những thông tin sai sự thật trên các phương tiện thông tin đại chúng trong thời gian qua, đối với cá nhân tôi là một hành vi vu khống, bội nhọ danh dự cá nhân một cách nghiêm trọng không thể chấp nhận được." | KInhtethitruong.net

đã 1 năm từ khi tôi nghỉ việc, tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ trợ cấp thôi việc nào từ phía HSG.

HSG cũng sẽ biết thông tin tôi làm việc tại một công ty khác ngay từ những ngày đầu mà không có bất cứ một phản ứng gì. Cho đến nay, khi bị cổ đông chất vấn về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh thua lỗ, họ lại đổ hết lên đầu tôi, một CEO mới chỉ tại vị có 18 ngày và tiếp đó là bôi nhọ, vu khống tôi, đòi kiện tôi về vấn đề mà chính họ ngay từ đầu đã không có ý kiến. .

Trong các thông báo trước đây (thông báo số 05/CBTT/2012 ký ngày 10/04/2012, gửi Sở GDCK) HSG đã khẳng định họ cho các cá nhân đấy nghỉ việc vì các sai phạm nghiêm trọng trong quản lý. Thế mà nay khi cần thiết, họ sẵn sang khẳng định tôi lôi kéo các nhân sự này sang làm cho Tôn Nam Kim

trong Thông báo số 7 như đã nói trên, HSG khẳng định tôi tự ý thôi việc, trong khi ở Thông báo số 5 gửi Sở GDCK họ đã khẳng định rằng việc thôi việc của tôi ở đây là do tôi tự nguyện.

Cũng từ đó, tôi đã có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của HSG. Nhưng đến khi không còn hợp tác với nhau nữa, HSG lại quay ngược lại, liên tục công bố những thông tin sai sự thật trên các phương tiện thông tin đại chúng trong thời gian qua, đối với cá nhân tôi là một hành vi vu khống, bội nhọ danh dự cá nhân một cách nghiêm trọng không thể chấp nhận được.



Cựu CEO HSG: "HSG không thể bắt tôi không được phép làm việc cho các doanh nghiệp khác"



Theo thông báo số 07/CBTT/2012 của CTCP Tập Đoàn Hoa Sen (HSG) công bố ngày 18/04/2012 gửi tới một số báo chí và các phương tiện truyền thông, theo đó tôi – đã ký bản "Cam kết trách nhiệm khi được bổ nhiệm vào các chức danh điều hành quản trị Công ty", đồng thời HSG cũng khẳng định “Việc ông Phạm Văn Trung hợp tác làm việc với CTCP Thép Nam Kim (MCK: NKG) với chức danh Thành viên Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc sau khi tự ý thôi việc tại HSG mới chỉ 07 tháng là đã vi phạm nghiêm trọng cam kết chế độ trách nhiệm nêu trên.”.

Tôi xin được nói về vấn đề này như sau:

Trong thời điểm tôi lên nhận chức vụ mới, tôi đã ký rất nhiều văn bản khác nhau, nên tôi không nhớ rõ lắm về bản "Cam kết trách nhiệm khi được bổ nhiệm vào các chức danh điều hành quản trị Công ty", có thể đây là một trong rất nhiều điều khoản bắt buộc khác nhau khi tôi ngồi vào vị trí CEO tại HSG trước đây.

Tuy nhiên, khi tôi đã nghỉ việc, tôi có quyền được tìm kiếm công việc để đảm bảo cuộc sống cho bản thân tôi, gia đình tôi. HSG không thể bắt tôi không được phép làm việc cho các doanh nghiệp khác, bởi HSG không đảm bảo được cuộc sống của tôi và gia đình tôi.

Bằng chứng là đến thời điểm này, tức đã 1 năm từ khi tôi nghỉ việc, tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ trợ cấp thôi việc nào từ phía HSG.

Trao đổi về vấn đề này, Luật sư Trần Kim Ngân thuộc Văn phòng Luật sư Nghiêm & Chính cũng khẳng định cho tôi biết: “không có bất kỳ nội dung nào cấm ông Trung không được phép làm việc với tư cách là người lao động cho Công ty đối thủ cạnh tranh.

Hơn nữa, một trong những nguyên tắc của Luật lao động Việt Nam là người lao động có quyền tự do lựa chọn và tìm kiếm việc làm, và có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Do đó, về mặt pháp lý ông Trung không vi phạm cam kết chế độ trách nhiệm nêu trên”.

Cũng trong nội dung HSG công bố, “HSG đề nghị NKG chấm dứt sử dụng lao động đối với ông Phạm Văn Trung” là điều hoàn toàn trái luật. Không có cơ sở về mặt pháp lý, bởi Nam Kim Group là một đơn vị pháp nhân có tư cách độc lập, có quyền tự do thuê mướn, tuyển dụng lao động làm việc cho mình mà không phụ thuộc hoặc phải xin phép bất kỳ bên thứ ba nào – Luật sư Trần Kim Ngân khẳng định.

Như vậy, trên thực tế cam kết nói trên cũng như trên thực tế quyền lao động của tôi được pháp luật bảo hộ, tôi khẳng định tôi không vi phạm vào “Cam kết trách nhiệm” như HSG đã cố tình quy kết cho tôi như trên.

Một câu hỏi được đặt ra ở đây, Tôn Nam Kim là một đơn vị đã niêm yết trên sàn chứng khoán, do đó, mọi thông tin liên quan đến doanh nghiệp đều phải được gửi tới Sở Giao dịch Chứng khoán và được công bố rộng rãi ra công chúng. Điều đó có nghĩa là HSG cũng sẽ biết thông tin tôi làm việc tại một công ty khác ngay từ những ngày đầu mà không có bất cứ một phản ứng gì. Cho đến nay, khi bị cổ đông chất vấn về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh thua lỗ, họ lại đổ hết lên đầu tôi, một CEO mới chỉ tại vị có 18 ngày và tiếp đó là bôi nhọ, vu khống tôi, đòi kiện tôi về vấn đề mà chính họ ngay từ đầu đã không có ý kiến.

Mặt khác, nguy hiểm hơn, họ cố tình lôi kéo cả Tôn Nam Kim vào vụ việc này, phải chăng phía sau những thông tin này là một chiêu trò cạnh tranh không lành mạnh với Tôn Nam Kim, làm ảnh hưởng tới tình hình hoạt động, sản xuất, kinh doanh của Tôn Nam Kim, làm ảnh hưởng tới quyền lợi của các cổ đông Tôn Nam Kim?

Bên cạnh đó, HSG còn khẳng định rằng tôi lôi kéo một số cán bộ quản lý quan trọng khác của HSG về làm cho NKG là vu khống, hoàn toàn không có cơ sở. Trong các thông báo trước đây (thông báo số 05/CBTT/2012 ký ngày 10/04/2012, gửi Sở GDCK) HSG đã khẳng định họ cho các cá nhân đấy nghỉ việc vì các sai phạm nghiêm trọng trong quản lý.

Thế mà nay khi cần thiết, họ sẵn sang khẳng định tôi lôi kéo các nhân sự này sang làm cho Tôn Nam Kim (thông báo số 7 như đã nói ở trên). Vậy sự thật nằm ở đâu? Danh dự và nhân phẩm của người lao động tại HSG lại dễ dàng trở thành công cụ đến vậy sao?

Không những thế, sự vu khống tôi còn trắng trợn tới mức, trong Thông báo số 7 như đã nói trên, HSG khẳng định tôi tự ý thôi việc, trong khi ở Thông báo số 5 gửi Sở GDCK họ đã khẳng định rằng việc thôi việc của tôi ở đây là do tôi tự nguyện. Và việc này, có lẽ tôi không cần nói thêm vì tất cả các thông tin trên báo chí và các phương tiện truyền thông đã đề cập đến việc tôi xin nghỉ việc tại HSG nhiều lần.

Trong suốt quá trình công tác, từ vị trí nhân viên đến các vị trí lãnh đạo then chốt của HSG, tôi luôn ý thức và tôn trọng, tuân thủ nghiêm túc các chính sách, quy chế hoạt động của Tập đoàn nói riêng và pháp luật nói chung, luôn đặt lợi ích và hình ảnh của HSG lên hàng đầu.

Cũng từ đó, tôi đã có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của HSG. Nhưng đến khi không còn hợp tác với nhau nữa, HSG lại quay ngược lại, liên tục công bố những thông tin sai sự thật trên các phương tiện thông tin đại chúng trong thời gian qua, đối với cá nhân tôi là một hành vi vu khống, bội nhọ danh dự cá nhân một cách nghiêm trọng không thể chấp nhận được.

Việc HSG công bố khởi kiện tôi ra tòa là quyền của họ, tôi xin khẳng định, tôi đã nộp đơn khởi kiện HSG và sẽ theo đuổi việc này tới cùng để lấy lại danh dự và uy tín cho bản thân tôi.

Phạm Văn Trung-